1.根据公司战略需求，制定和实施招聘计划，确保人才招聘满足组织目标；
2.深入分析各部门人才需求，评估招聘策略的有效性，并提出优化建议；
3.构建和维护多元化的招聘渠道，有效利用各种工具和方法进行人才寻找和筛选；
4.组织和参与面试流程，确保候选人体验优良，评估候选人能力符合职位要求；
5.将人力资源管理思维应用于招聘工作中，为组织提供人力资源规划建议。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与团队和其他部门有效沟通；
2.有较强的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目；
3.对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够提出创新性建议；
4.有责任心，能够自主驱动和解决问题；
5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估人才能力和潜力。

公司福利

双休、社会保险、生日福利、月会聚餐

具有竞争力的薪酬待遇

良好的工作氛围和团队合作精神