工作职责:
1、根据公司运营情况，分解规划电销团队任务目标，按周/天督促管理团队以完成相应KPI目标；
2、负责电话销售客服团队日常运营管理工作，跟进团队员工日常业务情况，包括业务技能，业绩数据等，针对异常数据制定追单方案，指导团队员工积极完成；
3、负责团队员工的业务能力培养，及团队整体梯队管理建设，孵化人才，培养业务骨干、基层管理骨干等，打造良好的团队氛围，培养集体荣誉感，管控流失率。
4、电话销售客服团队第一负责人，对整个团队任务目标完成情况负责
任职要求:
1、大专以上学历，专业不限，至少3年以上医考、教培行业电话销售客服实操及管理经验；
2、具备电销团队0-1搭建能力，具备电销团队运营管理能力，管理运营5-10人以上团队经验者优先；
3、较强的沟通技巧，具备团队协作能力；
4、抗压能力强，具备较强的学习能力，具备开放心态。
薪资待遇：
1、无责底薪5000＋绩效1000+个人高提成+团队高提成，
2、个人提成和团队提成均以销售额为基准阶梯提高，销售额越高提成比例越高；
3、除业绩销售额提成以外，设置首单提成奖励、复购提成奖励、季度业绩超额奖金、年度业绩超额奖金等；
4、上班时间9:00-12:00,13:30-18:30，单双轮休，法定假日正常休息，转正缴纳五险；
5、员工生日福利，节假日礼品，团建旅游，公司年会等福利不断；
6、公司工作氛围轻松，不强制加班。
医考教培行业目前是属于蓝海阶段，每年评级考试人数还在增加，且公司的客户群体成熟稳定，属于前期地推已经积累的真实有效客户，精准度高、粘性高、复购率强、转介绍率高，电话销售无压力。
欢迎有能力的管理者加入。
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