岗位职责:
1、招聘管理：执行招聘计划，提前储备人才，高效满足部门用人需求;
2、培训管理：负责一线员工培养及管理层人才培养计划的落地与实施;
3、劳动人事管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理;
4、福利活动：负责员工福利活动的开展，丰富员工生活，营造良好的文化氛围；
5、行政工作：负责公司日常行政后勤保障工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理等相关专业;
3、具有人力资源1年以上经验者优先考虑;
4、较强的沟通协调能力，敢管理，责任心强，有较好的服务和风险防控意识.
薪资待遇：月基本薪资=无责底薪5000+招聘提成，综合工资6000元/月+，工作时间8：30-17:30，中午午休1.5小时，每月休息6天，公司提供员工生日福利，节假日礼品，团建旅游，公司年会等。工作氛围轻松，不强制加班。