岗位职责：
1、主要负责通过各种渠道（比如媒体，网络）进行简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作。
2、对销售人员的数据进行分析、总结、反馈并主动反馈调整营销策略。
3、深入了解业务，根据业务发展阶段，分析业务招聘需求，及时对接做好人岗匹配，提升入职转化率。
4，通过主动和业务负责人及员工的互助，建立有效和多样化的沟通渠道，做好离职预判及离职面谈，促进人员保留。
5、定期组织业务部门进行人员盘点，了解人员发展现状和诉求，搭建人才梯队。
任职要求：
1、1年以上HPBP工作经验，对招聘渠道有一定了解；
2、对房地产经纪行业认可，性格开朗活泼；
3、责任心强，工作主动，执行力和自驱力强，优秀的团队内外沟通能力。