一、岗位介绍【全优教育人才储备计划】
1、全优招聘管理培训生/营销运营储备干部/教研教学储备干部，为公司培养后续管理人才，本岗位是公司年度招聘核心岗位，系公司重大人才储备战略方向。
2、员工入职后，前三个月为专业培养阶段，主要系统学习中小学生涯规划、中小学学科分析、中高考志愿填报相关专业知识与一线市场营销经验（营销岗专业知识）、运营管理经验（学管岗专业知识），三月后根据员工综合素质二次定岗定薪，其发展方向分为营销管理型方向及专业晋升型方向，前者偏营销管理，后者偏运营管理。
3、原则上本岗位只招聘有三年同行业工作经验员工，根据员工面试表现，综合评价员工能力，择优录取。没有同行业工作经验但在校从事班干部、学生会干部、社团负责人等工作者，优先考虑录取；在校期间有创业、jian职经验者，优先考虑录取。
二、岗位薪酬及福利:【全优教育人才储备计划】
1、薪酬:岗位月度平均收入在8000-15000元之间,表现优秀者月度收入在20000元以上,每年至少一次涨薪机会。
2、福利:五险一金、带薪休假、团队活动、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制
三、完善的培训机制:【全优教育人才储备计划】
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
四、具体工作安排：【全优教育人才储备计划】
阶段（入职1-3个月）：轮岗培训，入职后由高管担任导师，跨部门（营销部、运营部、市场部、网络推广部、人力行政部等）进行系统化培训，快速成长；
第二阶段（入职3-8个月）：管理岗位试岗；
第三阶段（入职8个月左右）：调整至管理岗位，享受管理岗位待遇。

五、岗位职责:【全优教育人才储备计划】
1）员工入职前三月：
1、系统学习中小学生涯规划、中小学学业分析、中高考志愿填报相关专业知识
2、系统学习一线市场营销、运营经验、团队管理经验
3、负责电话咨询客户有关中小学生涯规划、中小学学业分析、中高考志愿填报等问题并邀约客户进群、到访;
4、负责客户的咨询工作,通过学业分析,为考生量身定制个性化学习方案及生涯规划方案;
5、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。
2）员工入职三月后：分营销管理岗培养方向与教学管理岗培养方向。具体晋升路径如下：
1、营销管理方向:课程顾问——销售组长——销售主管——营销校长——区域销售经理——营销总监
2、运管管理方向:课程顾问——运营组长——运营主管——运营校长——区域运营经理——运营总监

3、专业晋升方向：1星课程顾问——2星课程顾问——3星课程顾问——4星课程顾问——5星课程顾问

4、教学管理岗晋升方向：学科教师——学科组长——教学主管——教学校长——教学总监

5、教研管理岗晋升方向：学科教师——教研组长——教研中心主任——教研校长——教研总监
六、任职条件:【全优教育人才储备计划】
1、本科以上学历（营销岗放宽至大专）、三年同行业工作经验者优先考虑。
2、形象气质佳;
3、入职前期有销售方面的职业规划;
4、有初入职场谦卑心态
5、有意向且有能力从事管理岗