1.岗位基础业务培训（6个月）：门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运营机制；

2.主管岗位（15个月）：承担部门主管的工作职责吗，负责部门的日常运营机制；

3.见习副总（3~6个月）：系统学习并实践副总经理职责及工作内容；

4.门店副总：为期两年的MT项目结束，通过测评的MT将成为门店的副总，负责门店分区业务管理。

要求：

1.2026年毕业应届本科及以上学历毕业生

1.热爱零售行业，有服务意识和团队合作精神，接受早晚值班制

2.熟悉Word、Excel等常用办公软件

3.有亲和力，适应能力强，且有较强的学习能力

4.有一定的分析、判断和沟通技巧以及解决问题能力和人际交往能力


职位亮点：清晰的职业发展路径和完善的培训机制


【基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。】