职位描述：
（1）、根据公司需要进行中高层管理人员及技术人员招聘；
（2）、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
（3）、制定完善公司人力资源管理方针、政策和制度及发展长期、中期和年度计划，并监督落实；
（4）、研究、设计招聘、绩效、培训、薪酬、晋升、员工关系等体系的管理模式；
（5）、塑造、维护、发展和传播企业文化；
（6）、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题；
（7）、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好关系，及时获得相关政策支持；
（8）、及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）、人力资源、管理或其他相关专业本科以上学历；
（2）、5年以上相关工作经验，其中2年及以上总监（或以上）职位工作经验；
（3）、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
（4）、熟悉公司人事管理体系与制度建设，在规范管理等方面有丰富的实践经验；
（5）、具有良好的职业素质、较强的责任心、亲和力，沉着、稳健，具有良好的组织协调、沟通能力；
（6）、熟练使用办公软件。