1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。
任职要求
1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先
2.工作经验：1-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题
3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。
4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。
5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。