1.薪酬管理：负责公司（中国及部分美国员工）月度薪酬的精准核算，定期回顾公司薪酬情况，输出和落地调薪方案
2.福利管理：按时完成五险一金的计算与申报工作，熟悉相关政策法规
3.激励管理：根据业务更迭，持续完善提成方案，取保目标和激励导向
4.绩效管理：根据业务特点，完善绩效管理方案，确保目标和结果导向，合理应用绩效考评结果，有效驱动员工
5.数据管理与报告：建立并维护薪酬绩效相关数据库，确保数据安全、完整，便于随时查询与分析
6.业务支持：组织业务相关会议，输出会议纪要，组织员工福利活动，回复员工疑问，提供行政支持等
【任职要求】：
1.统招重点本科及以上学历，人力资源管理及相关专业
2.3年以上200人以上团队薪酬绩效管理经验，熟悉相关法律法规，跨境电商行业经验优先
3.对数据敏感，熟练应用Excel、AI等办公工具，对薪酬激励、绩效管理有知识储备和深度思考
4.条理清晰、做事严谨、认真负责、结果导向
有较好的沟通、协调能力、抗压能力