职位描述：
1.作为业务部门的战略伙伴，通过深入了解业务的情
况和需求，以预见和解决问题为导向，为业务部门提
供整合性人力资源解决方案，并跟进具体执行，从而
协助提升业务部门的绩效。
2.作为业务与HR各团队的桥梁，通过深入了解业务
的实际需求，在业务需要和HR交付物间进行对接、
转换。
3.作为团队教练，协助部门负责人提升其管理团队的
管理能力，给予部门负责人有效的建议和反馈。
主要职责：
1.组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、
组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，
确保和提升组织的有效性。
2.洞察业务部门的员工士气、团队氛围，采取相应行
动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访
谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等。
3.提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不
限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和
行动支持，验证实施的有效性并持续提升。
4.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展，
建立人才库。
5.通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门
各管理层级的领导、管理能力。
6.作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事
件。
知识与能力：
1.在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富
的经验和较强的能力。
2.能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，
并提供专业的建议和指导。
3.能独立负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地
执行、总结和下一步提升。
4.思维缜密、逻辑性强，对问题能进行全面和有深度
的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行
上。
5.优秀的沟通者和合作者，能捕获、传递关键信息，
根据具体情况，有效调整沟通方式。善于与他人合
作，能与他人建立共同目标。
6.快速与业务部门建立信任，具有前瞻性思维，能对
问题进行有效预判，能在不确定、多变、模糊的情境
下，有效推进工作。
7.较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格
的leader合作，并在合作中有效影响。
8.较强的学习能力和领悟力，能够主动寻找资源和信息，自主学习，举一反三，能力的有效迁移。

9.5年以上HR工作经验，3年以上HRBP工作经验，外卖行业优先。