1、根据人才需求，主导招聘全流程运作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初试、复试协调）、录用沟通及入职引导等工作，保障关键岗位人才及时到岗。
2、负责新员工入职培训，执行培训课程（含公司文化、规章制度、通用流程等内容）。
3、负责事业部绩效审核工作，协助达成绩效目标，跟进绩效过程管理，审核绩效结果的合理性与公正性，整理绩效数据并形成初步分析。
4、统筹员工关系全周期管理，包括员工入职手续办理、劳动合同签订与管理、岗位调动、薪酬调整、离职手续办理等，确保入离调转流程合规高效。
5、参与公司人力资源相关项目（如人才盘点、企业文化建设），贡献专业力量。