一、岗位职责：
1. 负责代招业务的开展：负责开展公司代招业务，与相关企业和客户建立和维护良好的合作关系，根据公司需求制定并执行招聘计划。
2. 职位发布与优化：根据公司需求，制定和更新公司的招聘广告和职位描述，确保内容准确且吸引人才。
3. 人才筛选与面试安排：通过简历筛选、电话沟通等方式，挑选出符合岗位要求的候选人，并安排面试。
4. 候选人管理：负责与候选人保持沟通，及时更新候选人状态，进行候选人关系维护，确保候选人满意度。
5. 招聘数据分析：定期对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，为后续招聘策略提供数据支持。
6.与其他部门协作：与人力资源部门其他团队成员紧密合作。
二、岗位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先。
2. 专业技能：熟悉人力资源招聘流程和技巧，具备优秀的沟通能力和组织协调能力。
3. 经验要求：有相关工作经验者优先，对招聘市场有深入了解，熟悉各类招聘渠道和工具。
4. 分析能力：具备良好的数据分析能力，能够根据数据调整和优化招聘策略。
5. 客户服务意识：具备较强的客户服务意识，能够与客户建立良好的合作关系。
6. 工作态度：认真负责，细心耐心，具备高度的责任心和职业道德。
7. 团队协作能力：能与团队成员良好沟通协作，共同完成公司代招业务目标。
8. 语言能力：具备良好的语言表达能力和书面写作能力。