岗位职责:

1.负责公司人力资源主要系统的数据日常维护和更新；
2.根据人力资源规划，拟定公司培训计划，并组织实施；
3.草拟、参与制修订公司绩效考核及管理相关制度；
4.根据人力资源规划，拟定公司年度绩效方案，并组织实施;
5.负责办理员工公司内部奖惩审核手续；
6.领导交办的其他事务。

1.本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业优先。
2.具备基本的数据处理和分析能力，能够熟练使用Office办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和学习能力。