1.发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等；

2.负责招聘渠道的维护和拓展，与招聘网站、猎头公司等保持良好合作关系；

3.参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动。
4.办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护员工信息档案；

5.计算并缴纳社保公积金；

6.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等事宜。
7.组织安排新员工入职培训、在职培训等；

8.负责培训效果的跟踪和评估。
9.参与制定公司薪酬福利政策；

10.负责员工考勤、工资核算等工作；

11.解答员工关于薪酬福利方面的疑问。

任职资格：

1.教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.工作经验: 1-3年人力资源相关工作经验，有招聘、培训、薪酬福利等模块经验；
3.专业技能:
（1）了解国家劳动法律法规和相关政策；
（2）熟悉人力资源管理各模块工作流程；
（3）掌握使用办公软件和人力资源管理软件；