一、人事工作：
1、负责公司人员招聘管理，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用洽谈等，确保及时为公司补充合适人才。
2、搭建并完善公司人事管理制度及流程，涵盖员工入职、转正、调动、离职等环节，规范人事操作。
3、主导员工培训工作，根据公司发展需求和员工岗位特点，制定培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质和专业技能。
4、负责员工绩效管理，设计合理的绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，收集、分析考核结果，提出改进建议。
5、管理员工薪酬福利，依据公司薪酬政策，准确核算员工工资、奖金及各项福利，办理社保、公积金等相关事宜。
6、维护员工关系，关注员工动态，处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动，增强团队凝聚力。
二、行政工作：
1、负责公司行政制度的制定、执行与监督，确保行政工作有序开展，提升行政效率。管理公司重要资质文件、印章、证照的使用与年检。
2、管理公司办公物资，包括采购、库存盘点、发放等，保障办公物资的充足供应，控制采购成本。
3、负责公司固定资产管理，进行固定资产的登记、盘点、维护及报废处理等工作，确保资产安全完整。
4、统筹公司会议及活动安排，包括会议室预订、会议材料准备、会场布置、活动策划与组织等，保障会议和活动顺利进行。
5、管理公司办公环境，协调物业做好办公区域的清洁、安全、绿化等工作，营造舒适、整洁的办公氛围。
6、负责公司宿舍管理、车辆管理、文件收发、印章管理、档案管理等日常行政事务，确保各项事务规范有序。
任职要求：
1、有食品行业从业经验者优先；
2、要求具有 5 年以上人事行政工作经验，其中有 3 年左右作为人力行政主管以上级别的工作经验。
3、知识技能：精通人力资源管理各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。具备丰富的行政管理经验，熟悉办公室运营管理流程。具备良好的公文写作能力，能熟练撰写各类通知、报告等文件。熟练使用 Office 办公软件及各类人事行政管理系统
4、能力素质：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力和问题解决能力；具有良好的职业素养和责任心，工作严谨细致，抗压能力强。