岗位职责：
1. 负责所辖区域内的人力资源规划与行政管理，确保公司政策的贯彻与执行
2. 制定并实施区域人力资源战略，支持公司业务发展
3. 维护员工关系，确保劳动法规的遵守，处理员工冲突和投诉
4. 监控区域内的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等工作效果
5. 推动公司文化的建设和传播，提升员工满意度和敬业度

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上房地产企业人力资源管理工作经验，2年以上区域管理经验
3. 熟悉劳动法律法规和相关政策
4. 优秀的沟通协调能力及团队领导能力
5. 具备良好的业务敏感度和数据分析能力