岗位内容:
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划,组织制订并监督执行公司的人事政策、制度及流程等规范;
2、建立和完善公司人力资源管理体系与各项管理制度,完善人才选拔、培养机制,确保人员合理配置和有效管理;
3、协助总经理做好企业管理工作,参与企业文化建设以及日常管理工作;
4、根据业务发展需要,组织开展各种人力相关工作;
5、统筹处理各部门的人力日常工作:
6、领导交办的其它事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作意识,具有较强的沟通协调能力、抗压能力和应变能力;
3、有较强的学习能力、理解分析判断能力,注重细节