一、岗位职责

1、根据公司人力资源规划，执行年度招聘计划实施

2、负责岗位JD编制、招聘渠道维护及人才库建设

3、组织实施简历筛选、初试环节

4、完成候选人背景调查及录用流程管理

5、定期输出招聘数据分析报告（渠道转化率/岗位关闭周期等）

6、参与校园招聘及行业专场招聘会筹办

二、任职要求

1、具备2年以上招聘实操经验

2、熟练掌握面试流程

3、熟练使用办公软件

4、持有人力资源管理师（三级）或类似资质者优先

5、具备较强的跨部门协调能力与数据敏感度

三、工作关系

汇报对象：人力行政经理

协作部门：各部门负责人