在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，优化现有公司的各项规章制度，以支持公司的全方位发展。
一、招聘与配置：
1.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序、开辟招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
2.及时了解员工的思想动态，正确引导职工思想发展走向；
3.在决策行程中发挥参谋作用；
4.日常人才储备工作。