主要职责
1，招聘与配置：
制定并执行招聘计划，确保招聘流程高效、公正，满足各部门用人需求。
搭建业务团队，主要负责销售岗位，优化人才结构。,
2，薪酬福利管理：
管理工资 、福利项目，如社保、公积金、补充保险、员工福利计划等。
任职资格
教育背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：至少 2 年同等岗位工作经验。
技能要求：熟悉人力资源各模块工作流程，具备良好的沟通、协调、解决问题能力，熟练使用办公软件。
个人素质：具备高度的责任心、职业道德，优秀的团队合作精神和领导力