岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定公司人力资源规划，指导人力资源工作；
2、修订完善人事行政各项管理制度、工作流程、岗位职责等；
3、建立健全人力资源管理体系，包括薪酬、绩效、培训及人才梯队等体系的全面建设；
4、推进公司企业文化建设，提高公司的团队凝聚力。任职要求：
1、熟悉人力资源六大板块；
2、100人以上企业同岗位经验3-5年；
3、熟悉国家相关人事、劳动法律法规。