岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2.参与招聘流程的设计和优化，提高招聘效率和质量；
3.负责员工关系管理，包括但不限于员工培训、职业发展和绩效评估；
4.协助制定和优化人力资源部门的日常运作流程。
任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系和工作中的问题；
2.具有良好的组织能力和项目管理能力，能够独立管理多个项目；
3.形象气质佳，具有较强的责任心和团队合作精神。