职位描述
主要工作职责：
- 绩效体系构建与优化： 负责设计、实施并持续优化符合公司战略和业务发展需求的绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等），确保其在不同部门（尤其是研发、质量、生产、销售等核心部门）的有效落地。
- 绩效流程管理： 主导全公司的绩效管理循环，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈、结果应用等，确保流程的规范性与公正性。
- 人才发展支持： 深入分析绩效结果，识别高潜人才与绩效差距，为人才盘点、晋升、调岗、培训发展及薪酬激励提供关键数据支持和决策建议。
- 绩效赋能与沟通： 向管理层和员工提供绩效管理相关的培训、指导和咨询，推广绩效管理理念，提升全员的绩效管理能力。
- 制度与合规： 确保绩效管理活动符合医疗器械行业相关法规（如GMP/QSR、ISO13485等）及公司质量体系的要求，维护相关流程文件。
- 数据分析与报告： 利用HR系统进行绩效数据统计与分析，定期向管理层汇报组织绩效状况，洞察问题并提出改进方案。
任职资格要求：必备条件：
- 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 行业经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块。拥有医疗器械、医药、生物科技或相关高科技制造业背景者优先考虑。
- 专业知识： 精通至少一种主流绩效管理工具，对现代绩效管理理念有深刻理解和成功实践。
- 能力素质： 具备极强的逻辑思维、数据分析能力、沟通协调能力及解决复杂问题的能力。能够与不同业务部门建立信任关系，推动变革。
优先考虑条件：
- 熟悉医疗器械生产质量管理规范（GMP） 中对人员资质与培训的要求，并能将其融入绩效管理体系者优先。
- 有成功主导过从0到1搭建绩效体系或对现有体系进行重大改革优化项目经验者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕