1、员工关系管理。负责公司劳动关系体系管理，负责劳动用工制度建立、具体实施，负责劳动争议的调节处理，负责劳动法律风险防范；负责员工退休手续办理，负责医疗、工伤、生育、失业等相关费用的报销工作。
2、员工入职离职手续办理。负责公司员工内部调动、调入、调出等各项人事变动手续的办理，负责劳动合同的签订工作，及时完善人事档案库。
3、保险公积金核算缴纳。根据公司保险缴纳制度核算各项统筹保险及公积金的缴纳基数，根据国家相关制度核算各项统筹保险及公积金缴纳金额并按时缴纳；负责公司企业年金管理工作。
4、考勤及休假管理。制订员工休假政策，负责公司员工的休假及考勤管理；每月汇总各部门考勤表至绩效薪酬主管；每月根据员工考勤情况下发考核通报。
5、人力资源系统维护。负责公司人力资源信息系统的建设、信息及数据库的日常维护，提供各类决策和数据信息。
6、外部关系管理。负责对接人社局、残联会等政府组织，负责日常业务处理和关系维护，负责政策资金申报、残联审核、员工职称及职业资格评定工作。