岗位职责
1. 制定劳动关系政策和流程：根据公司战略目标和相关法律法规，制定和完善公司的劳动关系政策和流程，确保其合法性和有效性。及时更新劳动合同、调动、降职等人事调整的流程，并与相关部门密切协作沟通。
2. 协调劳动争议解决：处理公司内部劳动纠纷和争议，通过协商、调解、仲裁等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定。及时与公司员工代表或工会进行沟通，解决问题，并遵守相关法规和劳动合同的规定。
3. 统计劳动关系数据分析：收集、整理、分析公司员工相关的劳动关系数据，包括员工流动、员工满意度、福利待遇等方面，并及时提供给上级领导进行参考和决策。为改进公司的人力资源管理提供数据支持。
4. 提供员工关系咨询和培训：作为员工的主要咨询窗口，负责回答员工关于劳动关系方面的问题和疑虑，提供相关政策和法规的解释和指导。组织开展员工关系培训，加强员工的规章制度意识和职业道德素养。
5. 参与劳动合同管理：负责员工劳动合同的审核和管理，并及时与相关部门进行沟通协调。及时跟进合同到期提醒，协助员工和相关部门办理合同续签、变更和解除等手续，确保合同的合法性和有效性。
6. 建立员工沟通渠道：建立和维护公司内外的员工沟通渠道，包括员工代表大会、员工满意度调查、员工活动等，以提升公司与员工之间的沟通和信任。及时收集员工的意见和建议，并向上级主管汇报和反馈。