岗位内容：
1. 贯彻执行集团公司人资行政制度和决议，协助部门管理层做好团队建设，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，根据公司业务需要建立和维护人才库。
3. 拥有良好的面试流程和沟通技巧，确保招聘成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注公司人才发展趋势，从而制定和调整人资策略以更好的服务于公司生产经营。
5. 敢于担当，协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘、人才发展方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。