一、任职要求

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上高科技企业（机器人、智能硬件、自动化、半导体等行业优先）人力资源总监/副总监管理经验。

2. 战略与业务理解力：深刻理解高科技企业（尤其机器人行业）的业务逻辑、组织特点与人才需求，能将人力资源工作与业务发展深度结合，为业务决策提供人力支撑。

3. 核心模块能力：精通人才招聘（尤其技术岗、高管岗）、薪酬激励（含长期激励）、人才发展、组织变革等HR核心模块，有完整的体系搭建与落地案例；熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避劳动风险。

4. 管理与沟通能力：具备优秀的团队领导能力，能带领HR团队高效协作；善于跨部门沟通（研发、销售、生产等），能平衡公司与员工利益，推动复杂人力项目落地（如组织架构调整、股权激励实施）。

5. 职业素养：具备战略视野与前瞻性思维，对行业人才趋势敏感；抗压能力强，能适应机器人企业快速发展的工作节奏；原则性强，兼具同理心与服务意识。

二、岗位职责

1. 人力资源战略规划：结合公司机器人业务发展战略（如技术研发突破、市场版图扩张、产能升级），制定人力资源中长期规划，明确人才招聘、培养、激励、留存的核心目标，确保人力体系与业务目标高度匹配。

2. 核心人才管理：主导关键岗位（如机器人算法工程师、硬件研发专家、销售负责人、生产管理干部）的招聘体系搭建，建立人才地图与储备机制；设计高管及核心人才的激励方案（如股权激励、长期分红），提升核心团队稳定性。

3. 组织与文化建设：优化公司组织架构与管理流程，明确各部门权责边界，提升组织协同效率；打造适配高科技企业的文化体系（如创新、协作、专业），通过文化活动、价值观落地项目，增强员工归属感与凝聚力。

4. 人才发展体系搭建：设计分层分类的培训体系，针对研发、销售、生产、职能等不同序列，开发专项培训课程（如机器人技术赋能、销售技能提升、生产管理进阶）；建立员工职业发展通道（如技术序列：工程师→高级工程师→技术专家；管理序列：主管→经理→总监），助力员工与公司共同成长。

5. 薪酬绩效与员工关系：搭建兼具竞争力与公平性的薪酬体系，对标行业薪酬水平（尤其机器人领域核心技术岗），优化薪酬结构；设计科学的绩效评估机制，将绩效与业务目标、个人发展结合；妥善处理员工关系，规避劳动风险，保障员工合法权益，营造健康的工作氛围。

6. HR团队管理：带领人力资源团队（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系）开展工作，制定团队目标与考核标准，提升团队专业能力，确保HR各项工作高效落地。