任职要求

1、从零开始，主导设计并建立包括课程体系、讲师体系、运营管理体系、评估体系在内的完整企业培训系统；

3、制度与流程建设： 建立并完善培训管理的各项规章制度、流程和标准，确保培训工作的规范化、系统化和高效化；

4、学习技术应用： 探索并引入合适的培训技术（如LMS学习管理系统、在线学习平台、微课工具等），提升培训的覆盖面和效率；

5、主导开发面向生产一线员工的标准化操作流程、安全生产、质量控制、技能等级认证等系列课件与课程；

6、建立新员工上岗培训体系，确保其快速掌握岗位技能，满足生产要求；

7、设计与推行技能比武、多能工培养等项目，提升车间整体技能水平；

8、设计并主导实施为期1-2年的管培生轮岗与集中培训项目，开发核心通用能力课程（如商务沟通、项目管理、问题分析与解决、职业素养等）；

9、内训负责内部培训讲师团队的选拔、培养、认证与激励，建立一支专业化的内训师队伍；

10、建立培训数据看板，定期向管理层汇报培训成果、人才发展状况及关键洞察。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上在千人规模以上企业独立负责或核心参与0-1培训体系搭建的经验；

2、具备顶层设计思维，能系统性地规划和组织培训工作；

3、 精通课程设计与开发方法论，能独立开发高质量的培训课件，尤其在生产制造、销售技能领域有成功经验；

4、能够同时管理多个复杂的培训项目，并确保其顺利交付；

5、出色的跨部门沟通和协调能力，能够与车间、销售、总部等不同背景的团队有效合作；

6、有制造业、工业或拥有庞大销售团队的企业背景者优先。结果导向，具备创业精神和强大的内驱力，能够在模糊和快节奏的环境中创造性地解决问题。