岗位职责：

1.完善招聘流程及优化面试中存在的问题。

2.培训

3.员工关系处理

4.人资体系搭建

岗位要求：

1.大专以上学历，年龄 30--45岁，人力资源管理相关专业优先；

2.精通招聘模块，擅长通过各种渠道及方式解决人员引进问题；
3.3年及以上人力资源管理岗位工作经验，招聘经验丰富者可适当放宽此条件；
4.熟悉企业及国家相关的法律法规；能有效的规避企业用工风险，并处理好日常的劳动关系及员工关系等；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。