1.根据公司战略规划，制定人力资源管理策略和计划，并组织实施。
2.负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作的全面开展。
3.建立和完善公司的招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。
4.设计和实施公司的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。
5.制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，确保员工的工作表现得到公正评价。
6.设计和完善公司的薪酬体系，确保公司的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
7.处理员工关系问题，建立和谐的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。
8.领导和管理人力资源团队，提高团队的专业水平和工作效率。
岗位要求：
1.大专以上学历，年龄 30--45岁，人力资源管理相关专业优先；
2.精通招聘模块，擅长通过各种渠道及方式解决人员引进问题；
3.5年及以上人力资源从业经验，3年及以上人力资源管理岗位工作经验，招聘经验丰富者可适当放宽此条件；
4.熟悉企业及国家相关的法律法规；能有效的规避企业用工风险，并处理好日常的劳动关系及员工关系等；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。