岗位职责：
1、协助部门负责人开展公司人力工作；
2、协助完善公司人力资源和行政管理体系，完善优化各项制度，并有效推动实施；
3、负责招聘工作，制定招聘计划，出色完成招聘任务，以招聘结果为导向；
4、协助完善公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施；
5、负责公司绩效管理，协助建立和完善各部门绩效指标，有效实施考核，确保公司整体绩效的提升；
6、负责处理公司员工关系；
7、 领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、2年以上相同岗位工作经验；
2、熟悉招聘流程，具有良好的面试技巧，优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
3.、形象良好，亲和力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
4.、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力；