1、协助培训总监执行公司产品及技术方面的培训，确保学习资源的及时更新和优化。
2、对培训效果进行追踪、统计和评估，整理并归档培训资料；
3、识别工作场景中的组织学习需求，挖掘并收集相关学习资源。
4、协助部门完成其他与培训相关的日常工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，至少有一年培训的经验；
2、阳光、积极、灵活；
3、做事有原则，有执行力；
4、25岁以上，具备较强的学习能力和主动性。