一、岗位职责

1、负责公司人事和行政的具体工作；

2、按照公司安排，运用网站和其他线上线下渠道招聘公司发展所需各岗位人才；

3、操作并维护员工的入离职手续、社保、考勤、薪酬、培训等人力基础工作；

4、执行基本的行政工作；

5、完成公司安排的其他与人力和行政相关的工作。

二、任职要求

教育背景：大专及以上学历。

工作经验：1年以上人力资源工作经验，兼有行政工作经验。

专业知识与技能：

1、熟悉国家和省市劳动法律法规及相关政策，确保公司人力资源管理工作的合法合规。

2、了解人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等，对行政工作有耐心，具备较丰富的实践经验。

3、具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够高效地推动人力资源项目的实施。

4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

个人素质：

1、具有高度的责任心和敬业精神，确保各项工作任务的顺利完成。

2、具备良好的执行力和团队合作精神。

3、具有较好的洞察力和分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。

4、具有良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理公司内部敏感信息。

三、福利待遇

薪资待遇：根据个人能力和经验，提供行业内具有竞争力的薪资水平。

福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等。

职业发展：广阔的职业发展空间，公平的晋升机制，为员工提供丰富的培训和学习机会，助力员工快速成长。