一、岗位职责
人事方面：
1、招聘与配置：全面负责公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
2、绩效管理：设计科学合理的绩效考核体系，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性。
3、薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公司薪酬水平与市场接轨。负责员工薪酬核算、发放和福利管理，提高员工满意度和忠诚度。
4、员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，关注员工职业发展和心理健康，维护良好的员工关系。组织各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。
行政方面：
1、日常行政事务处理（考勤/报销/流程对接）。
2、办公物资采购及固定资产管理。
3、员工入职、离职手续办理。
4、员工社保手续办理。
二、任职要求
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：1年以上人力资源工作经验。
3、专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通招聘与薪酬管理模块。
4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
5、熟练使用办公软件。
个人素质：
1、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，确保各项工作任务的顺利完成。
2、具有良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理公司内部敏感信息。
三、福利待遇
薪资待遇：根据个人能力和经验，提供行业内具有竞争力的薪资水平。
福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等。
职业发展：广阔的职业发展空间，公平的晋升机制，为员工提供丰富的培训和学习机会，助力员工快速成长。