任职要求：

1、具备人力资源相关管理经验3年以上

2、能够独立解决及处理人事相关问题

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神

岗位职责：

1、对接各部门招聘需求，精准开展简历筛选、候选人沟通及面试邀约工作，

全面负责员工档案的规范化建立与动态管理，妥善办理入职、异动、离职等全周期劳动关系手续。

2、主导各部门KPI计划的制定与落地，严谨实施绩效考核流程，及时做好考核结果反馈与应用，助力员工成长与组织目标达成。

3、企业资质证书录入，人员资格证书转入转出，熟练操作三库一平台者优先录用。

4、有工程行业经验优先。