【基础信息】

职位名称：部门主管

岗位名称：人资主管

岗位编码：HSJKHR021#

所属部门：人资部

直接上级：人资经理/总监

直接下级：人资专员

固定工资：根据任职要求条件达标确定7档-12档

绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档

福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人）

【岗位描述】

负责人力资源部门的日常管理工作，协助经理/总监制定和实施人力资源战略规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，为公司发展提供人力支持。

【岗位职责】

1. 制度建设与执行：协助制定、完善公司人力资源管理制度和流程，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度。监督各项人力资源制度的执行情况，根据实际问题提出优化建议并推动落实。

2. 招聘与配置：根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划并组织实施。拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，确保招聘到合适的人才。负责新员工入职手续办理，组织开展入职培训，帮助新员工尽快适应公司环境和工作岗位。

3. 培训与发展：了解员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训课程和外部培训活动。建立员工培训档案，跟踪培训效果，评估培训对员工绩效和公司业务的影响。

4. 绩效管理：设计和完善公司绩效考核体系，制定绩效考核方案和指标。组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与面谈等环节。汇总分析绩效考核结果，为员工晋升、调薪、培训等提供依据。

5. 薪酬福利管理：参与公司薪酬体系的设计与调整，确保薪酬制度的公平性和激励性。审核员工工资报表，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬数据准确无误。办理员工社保、公积金等福利事务，解答员工关于薪酬福利的疑问。

6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，定期与员工沟通，了解员工思想动态和需求。处理员工投诉和劳动纠纷，协调解决员工之间的矛盾和问题。组织员工活动，如团建、年会等，增强员工凝聚力和归属感。

【岗位权限】

有对人力资源相关制度和流程的建议权。

对招聘、培训、绩效、薪酬等工作有执行权和监督权。

对下属工作有指导、考核和评价权。

【学历要求】

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

【技能要求】

熟练使用办公软件及人力资源管理软件。

具备良好的写作能力，能撰写各类人力资源相关文件。

掌握人才测评、绩效评估等专业工具和方法。

【素质要求】

具备良好的观察力和分析判断能力，能准确识别问题。

有较强的学习能力，能不断更新人力资源知识和理念。

具备创新意识，能提出改进人力资源管理工作的新方法。

【经验要求】

具有3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验。

【沟通能力】

能够与公司内各级员工进行有效沟通，包括口头和书面沟通。

善于倾听他人意见，能清晰表达自己的观点和想法。

【组织协调能力】

能够组织各类人力资源活动，如招聘会、培训课程、绩效面谈等。

协调各部门之间的人力资源相关工作，确保工作顺利开展。

【解决问题能力】

能及时发现人力资源管理中的问题，分析问题产生的原因。

提出有效的解决方案并推动实施，跟踪问题解决的效果。

【抗压能力和情绪管理】

能够在高强度的工作压力下保持冷静，合理安排工作。

有效管理自己的情绪，不将负面情绪带入工作中。

【对公司文化和战略目标的理解与执行力】

深入理解公司文化和战略目标，将其融入人力资源管理工作中。

制定人力资源规划和措施，确保与公司战略目标相一致，并有效执行。

【保密意识】

严格遵守公司保密制度，对员工信息、薪酬数据、公司战略等机密信息严格保密。

【法律法规知识】

熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规，确保公司人力资源工作合法合规。

【个人品德】

诚实守信，正直公正，具有良好的职业道德和职业操守。

【其他要求与能力】

具有一定的项目管理能力，能领导或参与人力资源相关项目。有良好的团队合作精神，能与团队成员共同完成工作任务。

【工作条件】

工作地点主要在公司办公室，偶尔需要出差参加招聘会或培训等活动。工作环境舒适，配备必要的办公设备，自用办公电脑自行配备。

【工作关系】

内部与各部门保持密切沟通与协作，外部与招聘机构、培训机构等有业务往来。

【职业发展】

可晋升为人力资源经理或其他高级管理岗位。有机会参加各类人力资源专业培训和研讨会，提升专业水平和综合素质。