岗位职责
1.负责日常销售业务人员的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等；
2.协助处理员工关系，包括解答政策咨询及处理相关事务；
3.参与制定和优化人力资源相关流程和制度。
任职要求：
1.具有人力资源或相关领域的工作经验；
2.熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；
3.良好的组织协调能力和沟通技巧。