岗位职责
1.战略人力规划：根据公司发展战略，搭建并落地人力资源全体系，包括薪酬福利体系、高层激励机制（如股权激励、超额利润分享）、培训发展体系及企业文化体系，推动人力工作与业务目标深度契合。
2.培训体系搭建：主导高管培训与核心人才培养，独立开发行业适配课程（如机械设备制造岗位技能、管理层领导力课程），组织实施内外部培训，跟踪培训效果转化，构建人才梯队。
3.行政外联统筹：负责商务接待（政府、客户、合作伙伴）、政策研究与项目申报（如制造业扶持政策、高新技术企业申报），维护政企关系，保障外联工作合规高效。
4.后勤保障管理：统筹食堂、保洁、办公环境等后勤工作，建立标准化管理流程，优化后勤服务质量，控制运营成本，提升员工满意度。
5.团队与合规管理：领导人事行政团队开展招聘配置、绩效管理、员工关系等工作，处理劳动纠纷；健全人事行政管理制度，确保各项工作合规有序推进。
6.专项工作推进：接受出差安排，配合公司项目拓展需求。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人事行政综合管理经验，其中3年以上制造行业从业经历，熟悉制造业人力行政工作特性与痛点。
3.具备0-1人力资源体系搭建实战经验，精通薪酬设计、高层激励方案制定、培训课程开发与落地，能独立主导高管培训项目。
4. 拥有丰富的商务接待、政府外联及项目申报经验，善于维护政企关系，熟悉长沙本地制造业相关政策者优先。
5.具备后勤管理经验，能建立标准化后勤服务体系，有效控制成本并提升服务质量。
6.持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练；能适应商务应酬场景，接受出差安排。
7. 具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决能力，原则性强，抗压能力突出，能推动跨部门工作高效落地。
8. 熟悉国家及长沙本地劳动法律法规、制造业相关政策，具备良好的文字功底与制度编制能力。