岗位内容：
1、设计和优化公司的薪酬体系，确保其竞争力与公平性；定期进行市场薪酬调研，调整公司薪酬策略以适应市场变化；管理日常的薪资计算、发放、五险一金操作、个税申报及相关报表的编制与审核工作。
2、制定和完善公司绩效管理体系，包括但不限于KPI、OKR等工具的应用；组织实施年度及季度绩效考核，跟踪并评估员工的工作表现；根据考核结果提出改进建议，并为管理层提供决策支持。
3、收集、分析薪酬和绩效数据，识别趋势并提出改进建议；使用Excel或其他数据分析工具生成报告，支持公司的人力资源战略决策。
4、制定与薪酬绩效相关的政策，并确保其符合法律法规要求；监督执行现有的薪酬绩效制度，保证流程的公正性和透明度；解答员工关于薪酬福利及绩效考核的疑问，促进内部沟通。
5、完成上级安排的其他工作任务。