职责内容
　人力资源类：
1、协助制度的建设与管理
制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、协助人事管理
A、协助员工招聘、入职、、考核、调动、离职管理
B、协助公司后备干部的选拔、考察、建档和培养
C、协助公司员工的员工档案、劳动合同管理
D、协助公司人力管理系统设置和管理
E、员工活动
3、协助培训发展管理
4、 协助公司年度培训计划的管理和实施
行政类：
1、协助制定公司行政管理制度，公司行政管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、固定资产和办公用品管理
3、档案管理
4、考勤管理
5、员工奖惩管理
6、会议管理
7、公众号更新
8、公司对外宣传事宜
A、协助制定公司员工手册
C、协助联系高校、咨询机构，收集汇总提供人力资源最新信息
D、负责每月人事报表的更新和编制

岗位目标
1、协助员工基础培训率达100%。
2、协助员工招聘到岗率达80%。
3、人力资源政策的执行率达90%。
4、人事事务工作的及时率达90%
5、行政事务工作的失误率低于5%

任职资格
1、企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业本科及以上学历
2、所需知识：
学科知识：人力资源专业知识、企业管理
专业知识：人际沟通、劳动及地方法规、政策
3、所需能力
计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络
4、管理素质要求
a、高度的整合能力、良好的策划能力
b、亲和力和优秀的人际关系处理技巧
c、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力
5、创新意识和创新能力
6、坚定勇敢的意志力和良好的职业道德