招聘人数：1人

工作内容

1. 负责公司员工的薪酬核算与发放工作，准确统计考勤、绩效等数据，确保薪资计算零差错，按时完成工资表编制与发放。

2. 全面管理员工的社会保险、住房公积金业务，及时办理员工参保、停保、基数调整及公积金汇缴、提取等手续，保障员工权益。

3. 严格执行劳动法律法规，规范管理员工劳动合同，负责合同的签订、续签、变更、解除等事宜，建立健全员工劳动关系档案。

4. 定期进行人力资源数据统计与分析，编制劳资相关报表，为公司人力资源规划、成本控制等决策提供数据依据。

5. 处理员工劳动纠纷与咨询，协助解决劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系；配合完成劳动监察、审计等相关检查工作。

薪资待遇

月薪5000 - 8000元，具体根据个人工作能力、经验面议，享有五险一金、节日福利、年终奖等完善的福利待遇。

任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3年及以上劳资管理或人力资源相关工作经验，熟悉建筑工程行业劳资管理模式者优先。

3. 专业技能：熟练掌握劳资业务流程，精通人力资源管理系统操作；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及地方用工政策；具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和文字处理能力，工作细致严谨，责任心强。

报名方式：请直接投递简历报名