一、招聘与人事管理：

1.根据公司生产经营计划，拟定人员需求计划，提交人员需求申请及开展招聘工作；

2.执行与员工签订、续签、解除劳动合同等工作;

3.办理员工人职、离职、退休、调动等相关事务;

4.管理员工人事档案,并定期更新维护;

5.统计分析人力资源月度、年度相关数据;

6.做好干部部员工职务变化的维护工作;

7.协助组织年度技术职务的申报和评审工作;

8.组织开展年度基层干部考评工作;

二、培训管理

9.制定四级公司培训计划并监督计划的实施情况；

10.跟踪培训计划的开展以及总结培训经验；

11.组织企业文化、公司制度的相关培训；

12.组织开展阶段性培训以及培训效果评估工作，监督培训实施情况；

三、薪酬与福利管理

13.制作四级公司职能部门考勤表，审核车间员工每月考勤情况；

14.制作四级公司每月的福利及薪酬；

15.根据晶宝食品公司下发的文件做好奖金分配；

16.申报员工社保、公积金、商报等相关工作，并及时跟踪进度；

17.开展员工活动；

18.指导和组织开展员工年度体检、旅游等工作；

四、绩效及干部管理

19.制定四级公司员工绩效考核实施细则；

20.负责绩效考核、年度经营目标考核体系的建立与运行监督；

21.跟踪转正人员的考核及岗位工作安排；

五、员工关系管理

22.协助处理员工劳动纠纷或投诉；

23.公司合同工及劳务派遣工的比例符合国家规定；

24.综合工时制和不定时工时制的申报工作；

25.调研员工心声；

六、其它事项

26.传达、解读公司相关人事制度；

27.维护人力云门户系统数据；

28.完成四级公司及综合管理部安排的其他工作；

29.协助接待来访人员、参与组织公司员工活动。

30.要协助盱眙和滁州晶宝公司招聘人员，能适应出差。