任职资格：
1、年龄28-35岁
2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先
3、规模制造业人力资源管理工作经验3年以上
专业技能：
绩效：
1、具有优化公司绩方案、推动公司绩效方案实施能力，
2、具备季度、年度绩效面谈及改进、绩效结果评估及应用能力推动能力
培训：
1、具备协助主管完成公司人力资源规划中培训管理、实施制度的能力
2、具备收集各部门培训需求，制定培训计划，评估培训效果能力
劳动关系：
1、了解劳动关系法律、法规并协助处理劳动纠纷能力，
2、具备协助员工面谈实施，面谈结果收集反馈能力，
3、具备员工入离调转、假、勤、保险等手续办理能力；