岗位职责：

1、制定人力资源规划，满足公司用人需求，确保人才招聘和引进的稳定性，避免岗位空缺；

2、制定符合市场需求，人尽其才的薪酬考核体系，加强员工培训；

3、负责员工劳动关系管理，完善劳动合同等劳资关系的协调处理；

4、熟悉人力资源各个版块工作内容。

任职要求：

1、年龄20-35岁，大专及以上学历，3年以上综合HR管理经验。

2、熟练Office办公软件，掌握招聘平台，能快速筛选简历并协调面试，熟悉社保等业务基础操作。

3、有较好沟通表达能力，工作认真负责、责任心强、诚实稳重，为人正直。

薪资待遇：

1、薪资4-6千，缴纳社会保险，签订劳动合同。

2、节日福利、年终奖金、岗位提升等员工福利。

3、符合条件者优先聘用，待遇从优。