一、岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障
福利等方面的管理工作;
2、协助经理组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策、流程及手续;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制
度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，
使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工
工作主动性和规范性。
6、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。
7、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
8、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人
员招聘计划;
9、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
10、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
11、完成上级领导安排的其他工作；
二、 任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、3 年以上人事及招聘工作经验；精通招聘技巧，熟悉各类渠道，了解人力资源运作；
3、有较强的人事危机，突发问题的预警和解决复杂问题的能力，擅长与人沟通
和交往，富有亲和力和说服力；
三、薪资福利：
1、五险一金、双休，4000-6000