1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；

2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

3、熟悉相关劳动法律法规及政策；员工五险一金的缴纳、工资核算等工作；

4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；

5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

6、完成领导交办的临时任务。