招聘与配置：
制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到满足。
负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。
进行新员工的入职培训，确保其快速融入公司文化和工作环境。
2. 员工关系管理：
处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
3. 培训与发展：
制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识水平。
进行职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
评估培训效果，持续改进培训方案。
4. 绩效管理：
设计和实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。
进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
管理绩效相关的奖惩制度，激励员工提升工作表现。
5. 薪酬与福利管理：
制定和管理薪酬体系，确保薪酬的竞争力和公平性。
管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金等。
进行薪酬调研，确保公司薪酬水平符合市场标准。
6. 合规与政策管理：
确保公司人力资源政策和程序符合相关法律法规。
更新和维护员工手册，确保员工了解公司政策和规定。
处理劳动法律事务，确保公司合规运营。
7. 人力资源规划：
参与公司战略规划，提供人力资源方面的支持和建议。
进行人力资源需求预测，制定相应的人力资源计划。
优化组织结构，提升组织效率和员工生产力。
8. 其他职责：
管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 参与公司文化建设，推动企业文化的传播和实施。
完成上级交办的其他任务。