岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，实施人力资源策略，优化人力资源配置；
2、构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
3、指导并推进公司人才梯队建设，提升团队效能；
4、处理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化；
5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验优先；
2、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系；
3、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人力资源问题；
4、具备良好的数据分析能力，能够根据数据指导人力资源工作；
5、熟悉国家劳动法律法规，能够确保公司人力资源工作合规性。
薪资福利:
底薪5000+提成+双休+社保