岗位职责：
1. 负责员工考勤管理，确保准确记录员工出勤情况。
2. 负责薪酬核算，确保员工工资准确无误。
3. 负责绩效考核体系的建立与执行，定期完成员工绩效评估。
4. 负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
5. 负责员工福利管理，包括五险一金办理及员工福利策划。
6. 协助优化公司薪酬绩效管理体系与方法。
7. 协助部门负责人、上级领导完成交办的其他任务。

岗位要求：
1. 大专及以上学历。
2. 3-5年人事行政相关工作经验。
3. 熟练掌握薪酬绩效管理体系与方法。
4. 具备互联网、软件行业工作经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调能力及服务意识。