岗位职责：

1、深入调研企业各部门培训需求，结合战略目标制定年度培训计划，涵盖新员工入职、技能提升、领导力发展等模块，确保培训体系与企业发展同频。

2、独立设计或整合内外部资源开发定制化课程，组织线上线下培训活动，协调讲师、场地、设备等资源，保障培训流程高效顺畅。

3、通过考试、实操考核、360度反馈等方式评估培训成果，分析数据并输出改进报告，持续优化课程内容与交付方式，提升培训ROI。

4、建立人才梯队培养机制，协助制定员工职业发展规划，联动绩效考核与晋升体系，推动员工能力与岗位需求匹配。

5、将企业文化、价值观融入培训项目，协同HR其他模块（如招聘、绩效）推动组织能力提升，定期向上级汇报培训进展与建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先，具备3年以上企业培训工作经验，熟悉培训全流程管理。

2、精通课程设计与开发工具（如ADDIE模型），擅长使用PPT、视频剪辑等软件制作培训材料，具备出色的演讲表达与互动引导能力。

3、能通过Excel、SPSS等工具分析培训数据，定位问题并提出解决方案，具备项目管理与跨部门协作经验，推动培训成果转化。

4、关注企业培训领域趋势（如数字化学习、AI应用），能快速学习并引入创新培训形式（如微课、游戏化学习），提升员工参与度。

5、工作细致严谨，具备强抗压能力与时间管理能力，善于沟通协调，能平衡员工需求与企业成本，保持对培训工作的热情与创新思维。